10.10.2022

Fiche Métier – Directeur R&D H/F

Focus métiers de l’industrie

Le directeur R&D détermine, pilote et valide la stratégie de recherche et de développement de nouveaux produits ou de nouvelles technologies pour son entreprise. Il manage ses équipes et exerce un rôle important de représentation et de communication auprès des principaux acteurs de son environnement.

Rattachement hiérarchique

  • Directeur général
  • Directeur d’usine
  • Directeur industriel
  • Directeur technique

Environnement de travail du Directeur R&D

Les missions du directeur R&D diffèrent selon le type de structure de son entreprise et du domaine d’activité dans lequel elle évolue.

  • Lorsque le directeur R&D exerce dans un groupe industriel, il instruit les grands travaux R&D, délègue la gestion de ses équipes à ses subordonnés hiérarchiques et collabore avec les autres départements afin de respecter la stratégie globale de l’entreprise. Il assure un rôle de représentation lors de diverses manifestations – salons, séminaires – dans lesquelles il communique sur les avancées de ses programmes.
  • Dans une entreprise de taille moyenne, le directeur R&D lance des projets innovants et définit les principales orientations de recherche. Il supervise ses équipes et garantit le bon déroulement des programmes.
  • Quand le directeur R&D est recruté par une start-up, il devient le pilote de l’innovation et le garant de la performance en raison de l’avantage concurrentiel qu’il apporte à son entreprise.
  • Dans un cabinet de conseil, de bureau d’études et d’ingénierie, le directeur R&D reste à l’affût des innovations ; son rôle s’étend à des démarches commerciales : il répond aux appels d’offres, noue des liens avec les clients, etc.
  • Au sein d’un établissement public d’études et de recherche, le directeur R&D possède une envergure scientifique qui lui donne l’appellation de Directeur scientifique. Il participe à l’élaboration de différents projets et s’assure de respecter la ligne stratégique globale ; toutefois, son implication dans l’encadrement des équipes est amoindrie. Le directeur scientifique dispose d’un fort pouvoir de communication, notamment auprès de la communauté scientifique avec laquelle il échange sous différents formats : séminaires, conférences, colloques, publications et interviews dans les revues scientifiques, etc.

Le directeur R&D peut exercer dans des conditions particulières en fonction de la nature des travaux de recherche : respect de la norme ISO 14644-1 (salles propres et environnements maîtrisés apparentés), port d’équipements de protection individuelle ou stérile, charlotte, gants, etc.

Le directeur R&D exerçant dans une entreprise internationale peut être amené à effectuer des déplacements à l’étranger.

Autres appellations courantes pour Directeur R&D

  • Directeur de la recherche
  • Directeur de l’innovation
  • Directeur innovation et développement
  • Directeur scientifique

Activités principales du Directeur R&D

Définir la stratégie R&D de l’entreprise

  • Déterminer les objectifs du service R&D ; effectuer des veilles concurrentielles et technologiques ; réaliser un benchmarking afin de découvrir de nouvelles orientations scientifiques.
  • Concevoir le développement des projets R&D en considérant la stratégie globale, les objectifs à atteindre et la démarche RSE.
  • Échanger avec le département marketing pour identifier les besoins des clients et appréhender les orientations techniques.
  • Gérer le budget d’investissement et de fonctionnement du programme R&D et sa partie administrative.

Élaborer, formaliser et piloter les programmes R&D

  • Définir des objectifs ; vérifier leur faisabilité technique, déterminer les méthodologies de recherche ; estimer leur délai de réalisation et leur rentabilité.
  • Affecter aux équipes les moyens humains, techniques et financiers indispensables à la réalisation des projets.
  • Concevoir et développer le produit : réaliser des essais, analyser et interpréter les résultats obtenus, identifier et corriger les dysfonctionnements.
  • Assurer le suivi ; mesurer l'avancement des programmes.
  • Créer et développer des partenariats pour augmenter les compétences scientifiques ou technologiques en interne : collaborations avec les universités, avec les laboratoires, etc.
  • Développer des relations avec les clients et les organismes de certification.
  • Évaluer juridiquement la faisabilité des projets en respectant le droit des innovations ; établir la politique d’acquisition des brevets, gérer les droits de propriété intellectuelle.
  • Rendre compte de l’avancement des projets auprès de la Direction générale.

Encadrement et organisation des équipes de recherche

  • Attribuer les ressources en considérant les compétences des collaborateurs et les contraintes techniques des programmes ; recruter si nécessaire.
  • Superviser et animer les équipes : accompagner, conseiller et délivrer une expertise.

Profil type d'un Directeur R&D

Diplômes ou formations

Le poste de Directeur R&D demande à minima une formation de niveau bac +5.

  • Master technique ou scientifique
  • Diplôme d’ingénieur spécialisé dans les disciplines scientifiques et techniques

Pour accéder à l’un des concours de directeur de recherche dans la Fonction publique (CNRS, INSERM, etc.), une formation de niveau bac +8 est obligatoire.

  • Doctorat technique ou scientifique
  • Diplôme postdoctorat de haute spécialisation, en lien avec le domaine d’activité visé.
  • Diplôme de Docteur ingénieur

Durée d’expérience

Le poste de directeur R&D au sein d’un grand groupe industriel requiert une expérience de 10 ans ; une expérience du management d’équipes R&D est toujours appréciée, parfois exigée.

Qualités requises

Compétences techniques / hard skills

  • Parfaite connaissance de l’environnement interne et externe de l’entreprise : organisation, besoins, marché, intervenants, etc. ; expertise technique ou scientifique en fonction de son secteur d’activité ; connaissance du fonctionnement des différentes structures privées ou publiques.
  • Maîtrise des processus et des outils de gestion de l’innovation et du changement.
  • Maîtrise des méthodologies de projets pour étudier leur faisabilité ; proposer des solutions pour atteindre les objectifs.
  • Maîtrise des techniques de résolutions de problèmes et d’amélioration continue pour améliorer la performance, augmenter la rentabilité et réduire les coûts.
  • Bonne connaissance du droit sur la propriété intellectuelle ou industrielle, sur les normes et sur les brevets.
  • Maîtrise des logiciels CAO et DAO (conception et dessin assistés par ordinateur), des logiciels GPAO (gestion de la production assistée par ordinateur) et des prologiciels de gestion intégrée PGI.
  • Connaissance approfondie en gestion administrative et financière, en marketing et en management d’équipes techniques.
  • Qualités rédactionnelles.
  • Excellente utilisation de l’anglais technique.

Compétences transversales / soft skills

  • Ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle, créativité.
  • Vision stratégique, force de proposition et de conviction.
  • Rigueur, concentration.
  • Patience, résistance à la frustration.
  • Esprit de synthèse.
  • Leadership, aptitudes managériales.
  • Sens de l’organisation, aptitude à prioriser et à arbitrer.
  • Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe.
  • Aptitude à la pédagogie.
  • Résistance au stress.