À propos
Notre mission
Proposer des profils qui correspondent à votre culture et vos enjeux
Créé en 2016 et fort d’une expérience de plus de 15 ans dans le recrutement de cadres et de cadres dirigeant du secteur de l’industrie, CP recrutement source et présente les meilleurs profils, en fonction de vos besoins, aussi bien en France, qu’à l’international.
Notre vocation
Recruter la personne dont le savoir-faire et le savoir-être seront en adéquation avec le poste
Nous sommes pionniers dans notre méthodologie de recrutement en accordant une grande importance aux soft-skills. Cette expertise, pratiquée depuis 2005, est l’une des lignes directrices du cabinet.
En ayant conscience de vos enjeux, nous sommes convaincus que ces compétences sont la clé d’un recrutement gagnant et durable.
Notre secteur de coeur
L'industrie
Les fabricants industriels nous proposent un univers passionnant, dynamique et exigeant.
Notre moteur
Apprendre
Un apprentissage continu pour toujours comprendre et satisfaire vos besoins.
Nos objectifs
Être le partenaire numéro un dans la recherche de vos futurs collaborateurs.
Maintenir une position pionnière dans le recrutement axé sur les soft-skills.
Vous permettre de recruter les meilleurs talents, s’inscrivant dans votre entreprise sur la durée.
Pour faire de chaque recrutement une chance.
Une expertise développée sur 6 valeurs fondamentales
Service
Un sens du service développé, répondant aux attentes spécifiques de chaque client et candidat, avec réactivité
Métier
Des compétences métiers définies avec les intervenants de chaque entreprise pour coller à son organisation, ses spécificités.
Humain
Le respect des l’humain et la prise en compte de ses valeurs permettent un recrutement au-délà des seules compétences.
Compréhension
La compréhension de chaque entreprise (organisation, stratégie globale,...), le suivi de son évolution, voire de sa transformation
Exigence
L’exigence pour tenir ses engagements auprès des entreprises et des candidats avec équité.
Curiosité
La curiosité permet d’appréhender les métiers de demain, les tendances organisationnelles et sociologiques, percevoir les attentes des candidats...
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