À propos

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Notre mission

Proposer un profilage en adéquation avec votre culture et vos enjeux

Créer en 2016 et fort d’une expérience de plus de 15 ans dans le recrutement de cadres et cadres dirigeants dans les métiers du secteur de l’industrie, CP Recrutement détecte et révèle les meilleurs profils pour ses clients sur l’ensemble du territoire français et à l’international.

a propos

Notre vocation

Recruter la personne dont le savoir-faire et le savoir-être seront en adéquation avec le poste

Depuis 2005, Cécile Perrier a été pionnière en prenant en compte les soft-skills dans sa méthodologie de recrutement. Aujourd’hui, cette expertise est la ligne directrice du cabinet car nous sommes convaincus qu’il s’agit de la clé d’un recrutement de qualité s’inscrivant dans la durée. Nous sommes conscients des enjeux de chacun et sommes fiers d’être des recruteurs complets.

Notre secteur de coeur

L'industrie

Les fabricants industriels nous proposent un univers passionnant, dynamique et exigeant.

Notre moteur

Apprendre

Continuer d’apprendre afin de toujours comprendre et satisfaire les besoins de nos interlocuteurs.

Nos objectifs

Être le partenaire incontournable dans votre recherche qualitative de futurs collaborateurs.

Continuer d’être pionnier dans le recrutement centré sur l’humain.

Mettre en place un recrutement de qualité s’inscrivant dans la durée.

Pour faire de chaque recrutement une chance.

Notre équipe

cecile perrier

Cécile Perrier

Pour faire de chaque recrutement une chance

dorian bourgeois

Dorian Bourgeois

Si on veut, on peut!

Une expertise développée sur 6 valeurs fondamentales

1

Service

Un sens du service développé, répondant aux attentes spécifiques de chaque client et candidat, avec réactivité

2

Métier

Des compétences métiers définies avec les intervenants de chaque entreprise pour coller à son organisation, ses spécificités.

3

Humain

Le respect des l’humain et la prise en compte de ses valeurs permettent un recrutement au-délà des seules compétences.

4

Compréhension

La compréhension de chaque entreprise (organisation, stratégie globale,...), le suivi de son évolution, voire de sa transformation

5

Exigence

L’exigence pour tenir ses engagements auprès des entreprises et des candidats avec équité.

6

Curiosité

La curiosité permet d’appréhender les métiers de demain, les tendances organisationnelles et sociologiques, percevoir les attentes des candidats...

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