Fiche Métier – Talent Acquisition Manager H/F

Autres appellations courantes de Talent Acquisition Manager :

• Responsable Recrutement
• Manager Acquisition de Talents
• Responsable Attraction des Talents
• Chargé(e) d’Acquisition de Talents
• Responsable Sourcing et Marque Employeur

Environnement de travail d'un Talent Acquisition Manager :

Dans une ETI ou une grande entreprise, le Talent Acquisition Manager évolue dans un contexte compétitif où l’attraction et la fidélisation des talents sont stratégiques. Il doit adapter ses stratégies de recrutement aux besoins spécifiques de l’organisation, souvent dans des environnements multi-sites. Le Talent Acquisition Manager travaille au sein des services RH, en étroite collaboration avec les managers opérationnels et la DRH pour comprendre leurs besoins. Il est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies innovantes pour attirer et recruter les meilleurs talents et joue un rôle clé dans le développement de la marque employeur.

Activités principales d'un Talent Acquisition Manager :

• Développer la marque employeur de l'entreprise.
• Gérer les processus de recrutement et d'intégration.
• Analyser les besoins en recrutement et les tendances du marché.
• Piloter les recrutements stratégiques et complexes.
• Élaborer des stratégies de sourcing innovantes.
• Suivre les indicateurs de performance du recrutement (coûts, délais, conversion).

Compétences et qualités requises d'un Talent Acquisition Manager :

• Techniques : Maîtrise des techniques de recrutement, connaissance des réseaux sociaux professionnels, sourcing, recrutement digital, gestion de la marque employeur.
• Personnelles : Sens de la communication, créativité, capacité à négocier, relationnel, capacité d’analyse.

Diplômes et formations recommandés :

• Niveaux attendus : Bac + 5
• Formations : Master RH spécialisé en recrutement, Master en psychologie du travail, ou Marketing RH.
• Écoles ciblées : IAE Lyon, écoles de commerce (ESSEC, EMLYON, HEC...) universités (Panthéon-Sorbonne, Strasbourg, Paris-Dauphine), CELSA pour le volet communication RH, écoles spécialisées en Ressources Humaines (IGS-RH, ESGRH, SUP des RH).

Possibilités d'évolution :

• Vers des rôles élargis : Responsable Recrutement Groupe, Responsable Marque Employeur, DRH avec spécialisation en Talent Management, Responsable du développement RH.
• Spécialisations possibles : Consultant en recrutement, Directeur de cabinet de recrutement.

Salaire :

• Débutant : 35 000 – 45 000 €
• Expérimenté : 45 000 – 65 000 €
• Senior : 65 000 € et plus

(Variable selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité)