L’Executive Search est un service de cabinets en recrutement qui s’adresse aux entreprises comme aux groupes industriels. Qu’est-ce que l’Executive Search et quelle est l’importance de bien choisir votre cabinet de recrutement pour assurer ce type de mission ?

Qu'est-ce que l'Executive Search ?

L’Executive Search ou la « recherche de cadres dirigeants », consiste à identifier et approcher des cadres supérieurs possédant des compétences spécifiques. Cette activité de recherche, appelée également chasse de têtes, répond à des besoins précis pour les TPE/PME, les start-up et les entreprises qui ont un service RH restreint ou inexistant. Elle s’adresse aussi aux grandes structures et aux groupes de divers secteurs d’activité, dont le secteur industriel. L’Executive Search cible principalement certains postes à responsabilités comme les cadres dirigeants, les cadres supérieurs, mais également des profils aux compétences techniques avec enjeux (chefs de projet, cadres de fonctions commerciales ou cadres ou experts techniques…). Les méthodes de recherche et les techniques utilisées dans la recherche de cadres dirigeants nécessitent beaucoup de persévérance, de rigueur, une grande curiosité et beaucoup de disponibilité pour pouvoir identifier, contacter et réussir à démontrer les atouts du poste à pourvoir. Ainsi, pour recruter des candidats expérimentés correspondant à leurs attentes techniques et comportementales, les entreprises et les groupes industriels choisissent les services d’un cabinet de recrutement Executive Search.

CP Recrutement : votre cabinet d'Executive Search pour l'industrie

Chez Cécile Perrier Recrutement nous vous proposons de mettre notre expérience confirmée d’approches directes au service de votre entreprise, avec un accompagnement sur-mesure. En faisant appel à nos expertises, vous bénéficiez d’un consultant en recrutement dédié, qui aura le même objectif que vous : chasser, recruter le meilleur potentiel pour votre entreprise, le plus rapidement possible.

Trouver les meilleurs candidats pour vos postes clés de dirigeants

Le sourcing effectué par notre cabinet de recrutement digital, nous permet d’identifier des profils, de réaliser une présélection, une préqualification, constituant les premières étapes de notre process de recrutement. En effet, après avoir identifié les candidats par différents canaux (vivier, cooptation, relationnel, différentes CVthèques et réseaux sociaux) nous allons évaluer leurs compétences humaines, comportementales et techniques, avec des entretiens approfondis et des outils de mesure (tests de personnalité et d’aptitudes). Notre méthodologie permet d’être en adéquation avec votre environnement et vos enjeux. Tous les moyens sont mis en œuvre pour trouver le candidat qui va intégrer votre équipe.

Les avantages de faire appel à un cabinet Executive Search

Recruter un nouveau collaborateur demande du temps et des moyens de plus en plus importants. Savoir sous-traiter son recrutement avec un partenaire privilégié, dont c’est le métier, vous permet de gagner ce temps et de sécuriser au maximum votre recrutement. En optant pour notre cabinet d’Executive Search, vous vous assurez d’un processus de recrutement éprouvé, avec un respect total des règles d’éthique et de déontologie professionnelle. Notre démarche d’approche des candidats garantit une confidentialité absolue destinée à préserver toutes informations stratégiques liées aux enjeux de votre recrutement.

Prendre contact avec CP Recrutement

Si vous souhaitez faire appel à un service de conseils en Executive Search à taille humaine, proposant un accompagnement personnalisé, vous pouvez directement prendre rendez-vous dans notre formulaire en ligne.

CP Recrutement est au service de toutes les entreprises industrielles en France, quelle que soit leur taille, pour faciliter vos recrutements en Executive Search de manière sécurisée.

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