26.11.2024

Fiche Métier – Gestionnaire de Paie H/F

Focus métiers de l’industrie

Autres appellations courantes de Gestionnaire de Paie :

Technicien(ne) de Paie
Chargé(e) de Paie
Responsable Paie et Administration du Personnel
Gestionnaire Paie et RH
Administrateur(trice) de Paie
Gestionnaire Rémunération et Avantages Sociaux
Gestionnaire RH Spécialisé(e) en Paie

Environnement de travail d'un(e) Gestionnaire de Paie :

En PME, le Gestionnaire de Paie est responsable de l’ensemble du processus paie et des déclarations sociales. Il travaille généralement au sein du service RH ou administratif, en lien direct avec le Responsable des Ressources Humaines (s’il existe) et la direction.

Activités principales d'un(e) Gestionnaire de Paie :

Paie et déclarations : collecte des variables, génération des bulletins, DSN.
Administration RH : contrats, formalités d’embauche, dossiers salariés.
Veille juridique : suivi des évolutions légales et mise en conformité.

Compétences et qualités requises :

Techniques : logiciels de paie, droit social, gestion des charges.
Personnelles : rigueur, discrétion, autonomie.

Diplômes et formations recommandés :

Niveaux attendus : Bac + 2 à Bac + 3.
Formations : BTS Comptabilité et Gestion, DUT GEA option RH, Licence Pro Paie et Administration du Personnel.
Écoles ciblées : IUT, CFA, formations spécialisées dans les logiciels de paie ou écoles de commerce (L’École Française, IAE Lyon, Afpa...)

Possibilités d’évolution :

Vers des fonctions élargies : Responsable Paie, Consultant Paie en cabinet d’expertise.
Spécialisations possibles : Expert en Rémunération, Responsable Compensation & Benefits.

Salaire :

Débutant : 28 000 – 32 000 €
Expérimenté : 32 000 – 38 000 €
Senior : jusqu’à 42 000 €

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