19.08.2025

Fiche Métier – Chief Technical Officer (CTO) H/F

Focus métiers de l’industrie

Le Chief Technical Officer (CTO), ou Directeur/Directrice Technique, définit et déploie la stratégie technologique d’une organisation afin de soutenir la croissance, l’innovation produit et la performance des systèmes d’information. Membre du comité de direction, il/elle fait le lien entre vision business et enjeux techniques.

Autres appellations de CTO

Directeur·trice Technique
Chief Technology Officer
VP / Head of Engineering
Directeur·trice R&D / Innovation
Responsable Technique

Environnement de travail du CTO

Le CTO évolue dans des contextes variés : start-ups early-stage, scale-ups en forte croissance, ETI industrielles ou grands groupes internationaux. Il/elle collabore étroitement avec la DSI, les équipes produit, data, sécurité, marketing et finance. Le rythme alterne réunions stratégiques, rituels agiles avec les équipes techniques et veille technologique continue.

Activités principales du CTO

Audit & veille technologique : analyse du SI, benchmark concurrence, détection des risques et des opportunités.
Définition de la stratégie d’innovation : élaboration de la roadmap (architectures, méthodologies, budgets, KPIs) avec le top management.
Management & delivery : structuration et pilotage des équipes (dev, infra, data, SRE, cyber-sécu), arbitrage des priorités, suivi des SLA.
Déploiement de projets majeurs : migration cloud, IA/ML, IoT, modernisation logicielle, automatisation des processus industriels.
Gouvernance & conformité : gestion des brevets, propriété intellectuelle, sécurité, RGPD.
Conduite du changement : communication interne/externe, formation, accompagnement des parties prenantes.
Représentation : porte-parole technologique auprès des investisseurs, partenaires et médias.

Compétences et qualités requises

Compétences techniques

Expertise full-stack ou systèmes d’information (langages, frameworks, cloud, DevOps, cybersécurité).
Gestion de projets transverses (Agile/Scrum, PMP, OKR).
Pilotage budgétaire & KPIs.
Connaissance des standards qualité, sécurité et RGPD.

Compétences comportementales

Leadership et communication convaincante.
Vision stratégique & orientation business.
Esprit d’innovation, curiosité technologique.
Organisation, rigueur, capacité à gérer le stress.

Formation et parcours

Bac +5 : école d’ingénieur ou master informatique/data.
Expérience : 8 à 15 ans en développement, architecture ou management technique, dont plusieurs années en lead.
Possibilité de double diplôme (MBA, management de l’innovation) pour renforcer la dimension business.

Conditions de travail

Forte autonomie, reporting direct au CEO ou au CIO.
Horaires flexibles avec disponibilité élevée lors de déploiements critiques
Encadrement d’équipes pluridisciplinaires locales ou distribuées (télétravail, hubs internationaux).
Utilisation d’outils collaboratifs (Jira, GitLab, Confluence, OKR software, CRM, ERP).

Perspectives d’évolution

CTO groupe / CDO / CIO.
Directeur·trice Général·e (CEO) ou co-fondateur·trice.
Consultant·e en transformation digitale ou innovation.
Investor / Venture Partner dans les fonds tech.

Rémunération

Junior : entre 60 000 et 85 000 € brut/an
Confirmé : entre 90 000 et 120 000 € brut/an
Expert : entre 150 000 et 200 000 € brut/an

(Variable selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité.)

À découvrir aussi sur notre blog :

Derniers articles