Comment recruter en interne grâce à un cabinet de recrutement ?

Les entreprises ont recours à différents processus de ressources humaines pour recruter de nouveaux candidats. Le recrutement en interne en fait partie. Vous souhaitez connaître les avantages de recruter des talents déjà en poste au sein de votre entreprise ? CP Recrutement vous présente les avantages du recrutement en interne.

Définition du recrutement en interne

Le recrutement en interne consiste à recruter un candidat déjà en poste au sein de l’entreprise. Cette méthode de recrutement offre la possibilité au collaborateur d’occuper un nouveau poste qui convient davantage à ses compétences et à ses attentes. Le collaborateur peut également monter en compétences et consolider ses acquis grâce au recrutement en interne.

Le recrutement en interne s’avère avantageux pour les entreprises. Il permet de créer un nouveau poste ou de pourvoir un poste vacant à partir des talents dont l’entreprise dispose déjà. D’une part, les services RH veillent à ce que le collaborateur dispose des compétences nécessaires pour occuper ce nouveau poste. D’autre part, ils s’assurent que le poste à pourvoir corresponde aux attentes du collaborateur. Recruter en internet permet ainsi de répondre à des besoins opérationnels et stratégiques.

Les avantages du recrutement en interne

Le recrutement en interne représente un gain de temps considérable. En effet, solliciter les ressources internes d’une entreprise permet de valoriser un candidat déjà intégré. Il connaît le fonctionnement et la culture d’entreprise, ses méthodes de travail et sa politique. Le collaborateur connaît déjà son environnement de travail, ce qui le rend plus rapidement efficace.

Recruter en externe représente un coût considérable, mais qui peut être réduit par le recrutement en interne. En effet, cette méthode RH permet d’éviter les dépenses engendrées par la mise en place et la gestion des campagnes de recrutement en externe. Plus encore, recruter en interne permet d’éviter les erreurs de recrutement, qui peuvent engendrer des dépenses supplémentaires en cas de licenciement ou de démission.

La promotion interne d’un collaborateur est également le moyen de valoriser sa marque employeur. En effet, le recrutement en interne révèle le potentiel des ressources internes de l’entreprise. Il s’accompagne d’une bonne gestion des talents, ce qui valorise l’image de marque et la politique de recrutement de l’entreprise.

Comment repérer les talents cachés en interne ?

Le recrutement en interne implique d’accompagner les candidats pour qu’ils puissent pleinement se révéler. L’expérience du terrain est alors le meilleur moyen de repérer les talents cachés au sein d’une entreprise.

Pour repérer les talents cachés en interne, une entreprise doit stimuler l’intérêt de ses candidats. Au même titre que sur le marché externe, les profils internes sont souvent passifs. L’entreprise ne peut pas attendre que ses collaborateurs se manifestent de manière spontanée.

Pour que le recrutement en interne soit gage de succès, il est nécessaire de mettre les profils prometteurs en situation. L’expérience du terrain permet d’évaluer plus concrètement leurs compétences à travers des critères objectifs. En mettant au défi ses profils les plus prometteurs, l’entreprise stimule leurs aptitudes et met en place une méthode de management et de recrutement efficace.

Pourquoi recruter en interne plutôt qu’en externe ?

Les services RH cherchent à embaucher des professionnels en externe pour développer l’activité de leur entreprise. Cette méthode de recrutement offre un large panel de candidats aux expériences et compétences variées.

Recruter en externe nécessite une organisation et une communication sans faille au sein de l’organisation. C’est l’occasion pour la politique RH de mettre en lumière sa marque employeur et la valeur ajoutée qu’elle apporte à ses collaborateurs.

Un recrutement en interne s’avère parfois plus avantageux. C’est notamment le cas des entreprises qui souhaitent optimiser leur temps de travail. Le recrutement en externe devient vite chronophage, là où une campagne de recrutement interne permet de mieux cibler les candidats déjà intégrés à l’entreprise.

Le recrutement en externe est privilégié par les entreprises qui ont de trop nombreux postes inoccupés, qui cherchent à fidéliser sur le long terme ou qui ne disposent pas de candidats correspondant aux postes concernés. Le cas échéant, une campagne de recrutement en interne peut être bien plus bénéfique.

Se faire accompagner pour un recrutement en interne

Le recrutement en interne est avantageux pour les entreprises, à condition de savoir correctement le mener. Pour garantir l’efficacité d’une campagne de recrutement en interne, il est possible de faire appel à un cabinet de recrutement.

Les cabinets de recrutement rassemblent des professionnels qui savent identifier rapidement les profils les plus prometteurs. Même si les services RH restent décisionnaires du choix final, le cabinet de recrutement prodigue des conseils avisés pour un recrutement de qualité.

Faire appel à un cabinet de recrutement permet d’identifier plus rapidement les candidats dont les compétences correspondent au poste à pourvoir. Les cabinets de recrutement accompagnent également le collaborateur pour la prise en main de ses nouvelles fonctions. C’est donc une méthode de recrutement efficace pour l’entreprise et valorisante pour le candidat choisi.

CP Recrutement : votre cabinet de recrutement

Le recrutement en interne répond aux besoins stratégiques de l’entreprise, qui peut être accompagnée d’un cabinet de recrutement pour mener à bien sa campagne.

CP Recrutement propose différents services qui renforcent la certitude des employeurs lors du choix d’un candidat en cours de recrutement. En effet, notre cabinet de recrutement réalise une évaluation des candidats pour une promotion en interne. Cette méthode permet d’identifier plus efficacement les hauts potentiels d’une entreprise et de sélectionner le candidat le plus qualifié pour le poste à pourvoir. En sollicitant l’aide de CP Recrutement, les entreprises peuvent ainsi profiter de décisions éclairées par un regard extérieur.

En plus d’être économique et valorisant, le recrutement en interne permet aux entreprises d’éviter les aléas coûteux et chronophages qu’implique le recrutement en externe. Pour trouver les talents cachés de votre entreprise et garantir le succès de votre promotion en interne, CP Recrutement vous accompagne. Vous pouvez prendre rendez-vous avec nos consultants ou remplir notre formulaire en ligne : espace employeur.