Fiche Métier – Chief Executive Officer (CEO) dans l’Industrie H/F

Le Chief Executive Officer (CEO), aussi appelé Président-Directeur Général (PDG) ou Directeur Général (DG), est la plus haute autorité exécutive de l'entreprise. Dans l'industrie, il occupe un rôle central : garant de la performance économique, de la transformation organisationnelle, de la souveraineté industrielle et de l'impact sociétal. Il ne se contente plus de piloter, il inspire, engage, anticipe.

Environnement de travail du CEO

Le CEO travaille en lien direct avec le Conseil d'Administration, les actionnaires, et l'ensemble des directions stratégiques (industrie, finance, RH, innovation, juridique...). Dans un groupe industriel, il évolue dans un écosystème complexe où il doit conjuguer performance court terme et vision long terme.

Son quotidien est rythmé par :

• la prise de décision stratégique,
• les arbitrages d'investissements,
• les relations avec les institutions, les partenaires et les marchés,
• la gouvernance des activités industrielles en France et à l'international.

Le CEO incarne la culture de l'entreprise, engage ses collaborateurs autour d'objectifs partagés, et représente la voix de l'industrie dans la sphère publique.

Activités principales d’un CEO

1. Piloter la stratégie industrielle et la croissance

• • Définir et mettre en œuvre une vision stratégique à moyen/long terme.
  • Identifier les relais de croissance, les partenariats clés et les opportunités de diversification.
  • Arbitrer les plans d'investissements, y compris en innovation, R&D, et transformation digitale.
  • Superviser les activités industrielles, logistiques et commerciales.

2. Assurer la résilience et la souveraineté de l'entreprise

• • Sécuriser les chaînes de valeur critiques : Approvisionnement, énergie, compétences.
  • Anticiper les risques globaux : Cyber, géopolitique, climat, social.
  • Renforcer la robustesse des opérations via des outils de pilotage de la performance.
  • Formaliser un plan de continuité d'activité aligné sur les enjeux ESG.

3. Transformer les organisations et les pratiques managériales

• • Accélérer l'adoption de modèles plus agiles et transverses.
  • Créer des conditions favorables à l'engagement, l'autonomie et l'apprentissage continu.
  • Déployer des politiques RH inclusives et innovantes.
  • Développer une culture de responsabilité et de leadership partagé.

4. Représenter l'entreprise et porter sa voix

• • Dialoguer avec les actionnaires, les parties prenantes et les acteurs publics.
  • Présider le CSE, négocier les accords d'entreprise.
  • Participer à des événements sectoriels, missions officielles, et initiatives territoriales.
  • Porter la vision, les valeurs et les engagements sociétaux de l'entreprise.

Compétences et qualités requises

Hard Skills

• Stratégie industrielle et pilotage de la performance,
• Maîtrise des enjeux ESG, de la gouvernance et des risques,
• Connaissance approfondie du tissu industriel français et européen,
• Compétences en transformation digitale, cybersécurité, IA, data industrielle,

Soft Skills

• Leadership éthique, visionnaire et inspirant,
• Pensée systémique et réflexion stratégique,
• Excellente capacité d'arbitrage et de gestion de la complexité,
• Intelligence relationnelle, écoute, courage managérial,

Formations et parcours professionnel

• Bac + 5 (ingénieur, commerce, IEP) complété par une formation de type MBA ou exécutive éducation.
• 15 à 20 ans d'expérience dans l'industrie, avec des fonctions de direction de BU, direction générale, ou transformation.
• Expériences fortes en gestion de crise, croissance externe, ou conduite du changement.
• Implication dans des réseaux industriels, sociétaux ou stratégiques.

Évolutions possibles

• Accès à la présidence de groupe, de holding ou de CA.
• Conseil stratégique d'ETI ou grands groupes.
• Ambassadeur industriel ou intervenant institutionnel.
• Investisseur, mentor ou acteur de projets à impact.

Rémunération

Taille d'entreprise et fourchette de rémunération :

• PME (<100 pers.), 90 000 € – 150 000 € 

• ETI (100 – 500 pers.), 150 000 € – 250 000 €

• Groupe industriel, 250 000 € – 500 000 €

(Fourchette indicative brute fixe annuelle)

Note : Les packages peuvent inclure des parts variables (bonus, stock-options, LTI), et varient selon la taille, le secteur, le capital détenu et les indicateurs de performance.