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11.04.2023
Cabinet de chasse de têtes : recrutez les meilleurs profils !
Avis d'experts
Le recrutement de nouveaux talents est au cœur de la stratégie des entreprises. Pour trouver et sélectionner des candidats ayant de bonnes capacités à gérer la complexité et de bonnes capacités d’apprentissage, il est possible de solliciter les services des chasseurs de têtes. Vous souhaitez engager un professionnel de la chasse de tête ? CP Recrutement vous présente les avantages du recrutement avec un cabinet de chasse de têtes.
Qu'est-ce que la chasse de têtes ?
Le terme de chasseur de têtes est emprunté à l’anglais “headhunter” pour qualifier un professionnel du recrutement. Sa mission consiste à sourcer, approcher et sélectionner les candidats au meilleur potentiel avant de les présenter à son client.
Les chasseurs de têtes accompagnent souvent les ressources humaines en campagne de recrutement mais également les directeurs des services de l’entreprise. Ces entreprises sollicitent leur expérience afin de combler leurs besoins pour tous leurs postes, y compris les postes à responsabilité : cadres, managers, dirigeants…
Le chasseur de têtes a une activité qui peut être complémentaire au recruteur, plus spécifique. Cet expert du sourcing utilise des canaux de recrutement et des méthodes actives pour recruter des profils rares.
La chasse de têtes : trouver des profils spécialisés dans l'industrie
Le déploiement de techniques de sourcing performantes est au cœur d’un recrutement stratégique. C’est d’autant plus le cas dans le domaine de l’industrie. Certains postes requièrent des compétences spécifiques : il est donc nécessaire de recruter des profils spécialisés et à forte valeur ajoutée.
La chasse de tête est un moyen idéal d’assurer le recrutement de profils spécialisés dans l’industrie. Les experts du recrutement disposent d’une expérience solide dans le recrutement pour accompagner et conseiller les grands groupes industriels ou les PME du secteur de l’industrie.
Que ce soit dans les domaines de l’aéronautique, de l’automobile, de la mécanique ou des énergies renouvelables, les cabinets de chasse de tête peuvent orienter leurs recherches selon les nécessités de leurs clients. Ils assurent ainsi le recrutement de profils spécialisés pour différents postes dans l’industrie : cadres, agents de maîtrise, responsables industriels, ingénieurs…
Les valeurs de CP Recrutement
Pour trouver des profils rares et spécialisés, les cabinets de recrutement doivent faire preuve de précision, de rigueur, de créativité et de persévérance à chaque étape de leurs recherches.
CP Recrutement offre un investissement et un engagement total envers ses clients pour mener à bien leurs campagnes de recrutement. Son processus de recrutement s’articule autour de différentes valeurs :
- La rigueur : CP Recrutement soigne ses annonces et propose des offres complètes afin de valoriser l’image de ses clients ;
- L’adaptabilité : les résultats de chaque annonce sont analysés pour permettre à CP Recrutement de parfaire ses méthodes et de proposer des solutions toujours plus efficientes ;
- La réactivité et la transparence : toutes les candidatures reçoivent une réponse de la part de CP Recrutement pour permettre aux candidats de s’améliorer ;
- La ténacité : un suivi rigoureux est mené à travers différents canaux de communication jusqu’à ce que le talent soit trouvé.
Les consultants de CP Recrutement forment une équipe attentive et loyale envers sa clientèle. Notre recrutement en chasse de tête est ainsi réalisé en toute conformité avec les exigences du client.
Pourquoi faire appel à un cabinet de chasse de têtes ?
La chasse de tête implique de savoir distinguer, à travers une multitude de candidats, celui dont les compétences correspondent le plus aux attentes de son entreprise. Pour un recrutement à forte valeur ajoutée, faire appel à un chasseur de têtes est un moyen efficace d’optimiser sa campagne pour trouver des cadres de direction.
La chasse de tête en interne est une alternative d’autant plus pertinente lorsqu’il s’agit d’identifier des profils sous-exploités. L’entreprise sollicite l’expertise d’un chasseur de têtes pour déterminer quels salariés peuvent être promus à des postes valorisant davantage leurs compétences.
Les cabinets de chasse de tête savent approcher les candidats en poste ou qui ne recherchent pas activement un emploi. Ils suivent des processus rigoureux qui intègrent une maîtrise des outils de sourcing pour sélectionner les profils les plus pertinents. L’expérience de ces agences de recrutement est à l’origine de leur réseau et de leur connaissance du terrain. Elles savent où trouver les candidats les plus pertinents dans les meilleurs délais.
Se faire accompagner par un cabinet de chasse de tête est une plus-value pour trouver les profils correspondant à vos attentes.
Faire appel aux services de chasse de têtes de CP Recrutement
Pour que leur recrutement soit un succès, les entreprises peuvent bénéficier de l’accompagnement sur mesure d’un cabinet de chasse de tête pour leurs campagnes de recrutement.
Artisan du recrutement, le cabinet CP Recrutement vous propose une approche personnalisée. Notre cabinet de chasse de tête étudie votre besoin pour adapter sa démarche, dans le respect des réglementations éthiques et de confidentialité.
Notre campagne de recrutement s’appuie sur une base de données interne qui facilite la préqualification des meilleurs profils. Nous réalisons également la diffusion d’annonces et le démarchage sur les réseaux professionnels, tels que LinkedIn Recruiter. Nos outils de sourcing nous permettent ainsi d’atteindre des profils difficiles à joindre et de vous les présenter.
La chasse de tête est un atout stratégique pour les entreprises à la recherche de nouveaux talents. Les agences de chasse de tête comprennent la demande précise de leurs clients et en cernent les enjeux. Pour bénéficier de cet avantage compétitif, faites appel à CP Recrutement. Confiez-nous votre projet via un formulaire ou prendre rendez-vous sur l'espace employeur de notre site internet : espace employeur.
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