Fiche Métier – Responsable Formation et Développement H/F

Le/La Responsable Formation et Développement est un acteur clé de la performance et de l'agilité des entreprises industrielles. Son expertise permet d'accompagner l'évolution des métiers et de valoriser les talents en interne à travers le pilotage de la politique de formation de l'entreprise. L'objectif principal est de suivre les tendances et les évolutions du marché en termes de compétences.

Autres appellations courantes de Responsable Formation et Développement :

• Responsable Learning & Development,
• Responsable Formation et Compétences
• Manager du Développement des Compétences
• Responsable Développement RH

Environnement de travail d'un(e) Responsable Formation et Développement :

Dans une ETI ou une grande entreprise, le Responsable Formation et Développement évolue dans un contexte dynamique, où il doit concevoir et déployer des programmes adaptés à des besoins variés, souvent dans des environnements multi-sites. Ces structures, engagées dans des initiatives RSE, l’amènent à intégrer des thématiques comme la diversité, l’égalité des chances, ou la durabilité dans les plans de formation.

Le Responsable Formation et Développement travaille au sein du département RH, en étroite collaboration avec les managers, les salariés et la DRH pour identifier les besoins en formation et compétences. Il est chargé d'élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de formation et de développement des compétences de l'entreprise. Il collabore souvent avec des organismes de formation externes et des OPCA (opérateurs de compétences).

Activités principales d'un(e) Responsable Formation et Développement :

• Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation de l'entreprise, et le plan de développement des compétences.
• Concevoir et gérer des programmes de développement des compétences.
• Évaluer l'efficacité des formations et leur impact sur la performance.
• Gérer le budget formation et les relations avec les prestataires.
• Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers.
• Organiser et coordonner les sessions de formation (internes ou externes).
• Suivre les indicateurs de performance des actions de formation.

Compétences et qualités requises :

• Techniques :
  • Gestion de projet,
  • Connaissance des outils digitaux de formation,
  • Ingénierie pédagogique,
  • Suivi budgétaire,
  • Animation de formations.
• Personnelles :
  • Créativité,
  • Capacité d'analyse,
  • Sens de la communication,
  • Sens de l’écoute et d’organisation.

Diplômes et formations recommandés :

• Niveaux attendus : Bac + 5
• Formations : Master RH spécialisé en formation, Master en Sciences de l'éducation, Master en Ressources Humaines, Ingénierie Pédagogique.
• Écoles ciblées : IAE Lyon, écoles de commerce (ESSEC, EMLYON, HEC...) Universités (Jean Moulin, Sorbonne, Paris-Dauphine, Paris Nanterre, Montpellier...), CELSA.

Possibilités d'évolution :

• Vers des rôles élargis : DRH, Responsable du développement RH, DRH avec spécialisation en formation, Consultant en ingénierie pédagogique.
• Spécialisations possibles : Consultant en formation, Directeur d'organisme de formation.

Salaire :

• Débutant : 35 000 – 45 000 €
• Expérimenté : 45 000 – 60 000 €
• Senior : 60 000 € et plus

(Variable selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité)

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