{{ post.date | formatDate }}
26.11.2024
Fiche Métier – Gestionnaire de Paie H/F
Focus métiers de l’industrie
Le Gestionnaire de Paie occupe une fonction essentielle au bon fonctionnement de l’entreprise. Véritable expert des bulletins de salaire et de la conformité sociale, il assure la gestion de la paie, les déclarations sociales et le suivi administratif des collaborateurs. Présent aussi bien dans les PME, les ETI que dans les grands groupes, ce métier exige rigueur, discrétion et une maîtrise approfondie du droit social ainsi que des outils de paie.
Autres appellations courantes de Gestionnaire de Paie :
- Technicien(ne) de Paie
- Chargé(e) de Paie
- Responsable Paie et Administration du Personnel
- Gestionnaire Paie et RH
- Administrateur(trice) de Paie
- Gestionnaire Rémunération et Avantages Sociaux
- Gestionnaire RH Spécialisé(e) en Paie
Environnement de travail d'un(e) Gestionnaire de Paie :
En PME, le Gestionnaire de Paie est responsable de l’ensemble du processus paie et des déclarations sociales. Il travaille généralement au sein du service RH ou administratif, en lien direct avec le Responsable des Ressources Humaines (s’il existe) et la direction.
Activités principales d'un(e) Gestionnaire de Paie :
- Paie et déclarations : collecte des variables, génération des bulletins, DSN.
- Administration RH : contrats, formalités d’embauche, dossiers salariés.
- Veille juridique : suivi des évolutions légales et mise en conformité.
Compétences et qualités requises :
- Techniques : logiciels de paie, droit social, gestion des charges.
- Personnelles : rigueur, discrétion, autonomie.
Diplômes et formations recommandés :
- Niveaux attendus : Bac + 2 à Bac + 3.
- Formations : BTS Comptabilité et Gestion, DUT GEA option RH, Licence Pro Paie et Administration du Personnel.
- Écoles ciblées : IUT, CFA, formations spécialisées dans les logiciels de paie ou écoles de commerce (L’École Française, IAE Lyon, Afpa...)
Possibilités d’évolution :
- Vers des fonctions élargies : Responsable Paie, Consultant Paie en cabinet d’expertise.
- Spécialisations possibles : Expert en Rémunération, Responsable Compensation & Benefits.
Salaire :
- Débutant : 28 000 – 32 000 €
- Expérimenté : 32 000 – 38 000 €
- Senior : jusqu’à 42 000 €
À découvrir aussi sur notre blog :
