Recrutement en 2025 : voici ce qu’il faut retenir du rapport tendances & défis

Flexibilité, rapidité, marque employeur… Le recrutement en 2025 se réinvente, comme le montre le rapport international « Tellent, Recrutement en 2025 : Tendances et Défis », fondé sur l’analyse de plus de 259 000 offres d’emploi et 8 millions de candidatures. Voici les enseignements clés pour les professionnels RH et les entreprises industrielles qui veulent rester attractives et compétitives sur un marché de l’emploi en profonde mutation.

1. Le mode de travail hybride : la norme incontournable

72,7 % des offres en 2024 proposaient déjà du travail hybride. En 2025, cette tendance se confirme. Le télétravail total recule, tandis que les entreprises adoptent des formats mixtes, combinant présence sur site et travail à distance. Les candidats, eux, plébiscitent la flexibilité, mais attendent de la clarté sur les conditions du mode hybride.

Ce que cela implique pour les recruteurs :

• Clarifiez vos conditions de télétravail dans vos offres (jours fixes, liberté, équipement fourni…).
• Prévoyez un accompagnement managérial adapté pour maintenir l'engagement des équipes à distance.
• Élargissez votre sourcing à des profils au-delà de votre bassin géographique habituel.
• Mettez en valeur votre culture d’entreprise hybride dans vos contenus de marque employeur.

2. La rapidité du recrutement, levier d’attractivité

En moyenne dans le monde, les grandes entreprises recrutent en 28 jours, contre 36,5 jours pour les PME, un délai qui s’allonge encore en France (15 semaines dans le secteur industriel, Apec novembre 2024). Or, dans un marché concurrentiel, chaque jour compte : un délai trop long augmente le risque de perdre des candidats au profit de concurrents plus réactifs. En France, 60% des candidats abandonnent le processus de recrutement jugé trop long ou trop complexe.

Ce qu’il faut faire :

• Réduisez le nombre d’entretiens en maximisant les interlocuteurs présents à chaque échange.
• Définissez avec les managers les critères clés en amont pour accélérer la validation finale.
• Anticipez la préparation des offres d’embauche pour faire une proposition sans attendre.

3. Marque employeur : votre principal canal d’attraction

Un candidat passe en moyenne 4 min 36 sur un site carrière performant. Ce temps est directement corrélé au taux de candidature. Les entreprises dont le site est clair, riche et engageant convertissent mieux leurs visiteurs en candidats.

Actions à mettre en œuvre :

• Soignez le design et l’ergonomie de votre site carrière, y compris sur mobile.
• Intégrez des contenus humains : portraits, témoignages, coulisses d’équipe.
• Donnez accès à une vision claire de vos valeurs, vos métiers, vos ambitions.
• Racontez une histoire qui suscite l’adhésion à votre projet.

4. Abandon de candidature : une alerte à prendre au sérieux

En France, plus de 37,3 % des candidats abandonnent leur candidature en cours. Une tendance proche de la moyenne mondiale 41,2%. Des formulaires trop longs, peu clairs ou mal adaptés au mobile sont les premières causes. Un candidat qui décroche avant même la première sélection est un collaborateur qualifié perdu sans retour.

À corriger :

• Limitez les champs obligatoires aux informations essentielles.
• Proposez un formulaire pré-rempli via le CV ou LinkedIn.
• Évitez d’imposer des tests techniques trop tôt dans le parcours.
• Communiquez clairement les étapes du processus et les délais de réponse.

5. Recruter au bon moment : la puissance du timing

Les candidats postulent surtout le lundi, alors que les offres sont majoritairement publiées le vendredi. Ce décalage réduit la visibilité des annonces au moment où l’audience est la plus forte.

Astuces pratiques :

• Publiez vos offres en début de semaine (lundi/mardi) pour capter l’attention.
• Analysez les moments de pic de candidatures pour affiner votre planning.
• Testez la publication le dimanche soir : peu concurrentiel, très consulté.
• Allez au-delà du "poster et prier" : faites du sourcing actif, animez vos viviers.

Ce qu’il faut retenir

En tant que cabinet spécialisé, voici notre conseil CP Recrutement :

Adoptez une vision "expérience candidat" à 360° : du site carrière jusqu’à la promesse d’embauche. Réduisez les frictions, clarifiez vos offres, et alignez votre stratégie sur les comportements des candidats d’aujourd’hui. Ce sont ces détails qui font la différence entre un recrutement réussi… et un profil qui part chez le concurrent.

Sources :

• Recrutement en 2025 : Tendances et Défis

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