Les innovations RH de 2023 qui vont bouleverser le recrutement !

Avec le développement du télétravail et de la digitalisation, le marché du travail connaît de profondes mutations qui intègrent la stratégie de recrutement des entreprises. À l’ère du digital, ces dernières doivent se tourner vers de nouveaux profils qui maîtrisent les outils numériques et collaboratifs apparus sur le marché. Ces innovations RH digitales doivent cependant s’inscrire dans une dynamique de perfectionnement des outils déjà présents pour répondre à des problématiques précises.

CP Recrutement vous présente ces innovations RH de 2023 qui vont marquer le recrutement.

Les outils RH toujours plus sollicités

Le SIRH

Le caractère généraliste du Système d’Information en Ressources Humaines (SIRH) offre une vision globale des processus de ressources humaines dans une entreprise. Il est possible d’y intégrer des Applicants Tracking System (ATS), ces outils de suivi de candidature qui objectivent les talents, soft skills et qualités personnelles qui font la valeur des candidats.

La réalité virtuelle

Présente dans les loisirs comme dans les services RH des entreprises, la réalité virtuelle est une plus-value pour les recrutements en 2023. Elle permet aux candidats de réaliser des visites virtuelles des locaux de l’entreprise pour mieux s’y projeter ainsi que de préserver les candidats de tous biais discriminants de la part des employeurs grâce à l'anonymisation des profils virtuels.

Les serious games

Adaptabilité, concentration, esprit d’équipe… Les jeux sont à même de faire ressortir certaines caractéristiques comportementales des candidats. Ils peuvent révéler des soft skills très prisés des recruteurs.

La dimension pédagogique des jeux simplifie l’arrivée de nouvelles recrues au sein de leur équipe. À la fois ludiques, agréables et innovants, les serious games consolident l’engagement des collaborateurs et l’attractivité de l’entreprise.

Les outils collaboratifs

Les outils ou plateformes collaboratives font partie des innovations proposées par les créateurs de logiciels pour les services RH. Ils facilitent le partage de fichiers, favorisent les échanges entre collaborateurs et valorisent la diversité des points de vue tout en diminuant drastiquement les asymétries d'informations.

Les entretiens en visioconférence

De plus en plus répandu dans les processus de recrutement, l’entretien en visioconférence permet d’obtenir une vue plus personnalisée du candidat. Il rompt avec le modèle traditionnel du face-à-face avec un interlocuteur parfois intimidant. De fait, le candidat agit de manière plus détendue, révélant davantage les soft skills qui font sa force. De plus, cela permet aux candidats de poursuivre un processus de recrutement sans déployer des efforts parfois colossaux pour rencontrer la personne en charge du recrutement. Nous pensons néanmoins qu'un candidat doit rencontrer en physique son futur employeur avant une potentielle proposition d'embauche afin d'être certain de la compatibilité avec le manager direct du poste à pourvoir.

La sécurisation et l'utilisation des données RH

Le RGPD

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est la réglementation qui sécurise les processus de recrutement. Dans le cadre d’une embauche, les recruteurs sont amenés à collecter les données personnelles des candidats. Le RGPD encadre l’utilisation de ces données dans des fins déterminées, précises et légales.

Le Big Data

Le Big Data est une innovation qui simplifie les missions des ressources humaines. Ces algorithmes recueillent des critères prédéfinis des candidats et les comparent avec les données correspondant au profil recherché par l’entreprise.

La Blockchain

La Blockchain est une technologie innovante qui stocke et transmet des informations de manière transparente et sécurisée. Son aspect inaltérable lui permet d’optimiser les processus de recrutement. C’est un gain de temps pour les recruteurs, qui n’ont plus à vérifier les références des candidats. La Blockchain garantit l’authenticité de leurs compétences, sécurisant davantage les embauches.

L’IA

L’intelligence artificielle (IA) ne cesse de monter en puissance, y compris dans le cadre des recrutements. En utilisant des données RH, l’IA est en mesure d’analyser une candidature et d’évaluer son taux de compatibilité avec le poste à pourvoir. Elle est gage de sécurité dans les processus de recrutement et est un outil qui permettra à l'avenir un grand gain de temps pour les recruteurs.

Mobilité interne et suivi de la satisfaction en entreprise

Dans un contexte de recrutement qui fait face à une pénurie de candidats, les entreprises renforcent leur mobilité interne. Ce principe consiste à changer de poste ou de fonction un collaborateur déjà présent dans l’entreprise.

Ce type de mobilité réduit les coûts et les délais de recrutement, tout en évitant les risques d’erreur de recrutement. Plus encore, la mobilité interne favorise la gestion des talents d’une entreprise en valorisant les profils déjà en poste. Elle s’appuie sur les forces internes de l’entreprise pour fidéliser les collaborateurs et favoriser leur montée en compétences.

Le renforcement de la mobilité interne est une alternative à la pénurie de candidats à laquelle font face les entreprises. Par conséquent, des solutions doivent être mises en place pour connaître la satisfaction des salariés, anticiper les risques de turn-over et identifier les talents à faire évoluer. De plus, une mobilité interne reconnue est une corde de plus à ajouter à l'arc de la Marque Employeur.

L'importance de la compétence

Les récentes difficultés de recrutement marquent l’émergence d’un marché des compétences. De nombreuses solutions de recrutement s’inscrivent dans ce contexte de transformation accélérée. Elles ciblent les candidats capables de s’adapter rapidement aux mutations technologiques qui requièrent de nouvelles compétences.

Les soft skills gardent une place centrale dans les processus de recrutement. La connaissance des compétences comportementales des candidats permet d’éviter les erreurs lors de l’embauche. Dans cette perspective, de nouveaux outils sont ainsi utilisés par les recruteurs pour faire passer des tests aux candidats et ainsi appréhender en profondeur la personnalité et les attentes des candidats.

Notre vision du secteur RH en 2023

CP Recrutement est un cabinet de recrutement expert dans le secteur industriel. Par annonce ou par chasse de tête, cette agence spécialisée dispose d’outils de sourcing efficaces et de ressources professionnelles pour mener à bien les processus de recrutement de ses clients.

Après avoir défini les attentes et les exigences de son entreprise cliente, CP Recrutement publie son offre sur des Jobboards généralistes et spécialisés. L’agence cible ainsi les profils les plus en adéquation avec le profil recherché. Elle prend ensuite contact avec les talents les plus prometteurs via des canaux professionnels. Après avoir qualifié les candidats, nos recruteurs vous les présentent et vous conseillent jusqu’à votre choix final.

La vision du recrutement de CP Recrutement concilie ainsi la réactivité, la transparence et la bienveillance pour que chaque recrutement soit un succès.

Les nouveaux outils prennent une place centrale dans les services de ressources humaines et dans le recrutement. Toutefois, ils ne remplacent ni l’expertise, ni la proximité d’un véritable interlocuteur tel qu’un cabinet de recrutement. Faites appel à CP Recrutement par notre formulaire de contact en ligne pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et humain lors de votre recrutement.