Fiche Métier – Responsable Ressources Humaines Site H/F

Autres appellations courantes de Responsable Ressources Humaines Site :

• Responsable Ressources Humaines de Proximité
• Responsable RH Opérationnel(le)
• Chef de Site RH
• Manager RH Site

Environnement de travail d'un(e) Responsable Ressources Humaines Site :

Dans une ETI ou une grande entreprise, le Responsable RH Site évolue dans un contexte où il doit adapter les politiques globales aux besoins spécifiques du site tout en gérant des contraintes locales. Souvent lié à un groupe international, il interagit avec des structures centralisées pour garantir la cohérence des pratiques RH. Il est chargé de déployer la stratégie mise en place par le DRH au niveau local sur le site dont il porte la responsabilité RH. Il manage les équipes RH opérationnelles sur site et assure le suivi administratif du personnel. Ce poste requiert une bonne connaissance des spécificités locales et une capacité à gérer plusieurs aspects opérationnels simultanément. Une forte présence sur le terrain et une grande réactivité face aux enjeux opérationnels

Activités principales d'un(e) Responsable Ressources Humaines Site :

• Déployer et adapter la stratégie RH globale au niveau du site.
• Manager l'équipe RH locale.
• Assurer la conformité juridique et administrative.
• Gérer le recrutement local et l'intégration des nouveaux employés. (Formation et gestion des carrières)
• Animer les relations sociales en local (syndicats, DP).
• Assurer le suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, performance).

Compétences et qualités requises d'un(e) Responsable Ressources Humaines Site :

• Techniques : Connaissance approfondie des processus RH locaux, maîtrise des outils SIRH, polyvalence en RH et connaissance des spécificités industrielles.
• Personnelles : Leadership opérationnel, sens de l'organisation, adaptabilité, proximité terrain, gestion des priorités.

Diplômes et formations recommandés :

• Niveaux attendus : Bac + 4/5
• Formations : Master en Ressources Humaines ou équivalent, Master GRH,
• Écoles ciblées : IAE Lyon, IAE Paris, Universités (Montpellier, Paris-Dauphine, Rennes 1, Strasbourg…), écoles spécialisées en gestion RH, écoles de commerce avec spécialisation RH (HEC, ESSEC, EM Lyon...) des écoles spécialisées en Ressources Humaines (IGS-RH, ESGRH, SUP des RH).

Possibilités d’évolution :

• Vers des rôles élargis : HRBP pour des sites plus complexes ou internationaux, consultant RH, DRH Groupe, DRH régional ou national
• Spécialisations possibles : Gestion de projet RH, Transformation digitale RH.

Salaire :

• Débutant : 38 000 – 45 000 €
• Expérimenté : 45 000 – 60 000 €
• Senior : Jusqu'à 70 000 €

(Variable selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité)