Fiche Métier – Responsable Mobilité et Gestion de Carrières H/F

Autres appellations courantes de Responsable Mobilité et Gestion de Carrières :

• Responsable Gestion des Talents
• Responsable Développement des Carrières
• Responsable Talent Management
• Responsable Mobilité Interne
• Responsable Développement des Talents

Environnement de travail d'un(e) Responsable Mobilité et Gestion de Carrières :

Dans une ETI ou une grande entreprise, le Responsable Mobilité et Gestion de Carrières évolue dans un cadre où la gestion des talents est un levier stratégique majeur. Il doit mettre en place des plans de mobilité interne qui répondent à des besoins spécifiques comme l’optimisation des compétences dans des environnements multi-sites ou internationaux. Le Responsable Mobilité et Gestion de Carrières travaille au sein des services RH, en collaboration avec les managers et la DRH pour anticiper les besoins en compétences. Il est chargé de développer et mettre en œuvre des stratégies pour favoriser la mobilité interne et le développement des talents au sein de l'entreprise.

Activités principales d'un(e) Responsable Mobilité et Gestion de Carrières :

• Élaborer et gérer les plans de succession.
• Mettre en place des programmes de mobilité interne.
• Conseiller les salariés sur leur évolution professionnelle.
• Développer des outils pour accompagner la mobilité interne et la gestion des compétences.
• Élaborer et piloter les plans de succession.
• Déployer des outils pour le suivi des parcours professionnels.

Compétences et qualités requises d'un(e) Responsable Mobilité et Gestion de Carrières :

• Techniques : Connaissance des métiers de l'entreprise, maîtrise des outils d'évaluation et des outils RH, gestion des talents et suivi des compétences.
• Personnelles : Empathie, capacité d'analyse, sens de la confidentialité, sens de l’écoute, vision stratégique, anticipation.

Diplômes et formations recommandés :

• Niveaux attendus : Bac + 5
• Formations : Master RH spécialisé en gestion des carrières, Master en psychologie du travail ou Développement des Compétences.
• Écoles ciblées : IAE Lyon, universités (Sorbonne, Dauphine, Montpellier, Lille...) Sciences Po, écoles de commerce spécialisées RH (EMLYON, ESSEC, HEC…), écoles spécialisées en Ressources Humaines (IGS-RH, ESGRH, SUP des RH).

Possibilités d'évolution :

• Vers des rôles élargis : Consultant en gestion de carrière et talent management, DRH, Responsable du développement RH ou Responsable RH Global.
• Spécialisations possibles : Coach professionnel, Consultant en gestion de carrières.

Salaire :

• Débutant : 35 000 – 45 000 €
• Expérimenté : 45 000 – 60 000 €
• Senior : 60 000 € et plus

(Variable selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité)