Fiche Métier – Responsable Marque Employeur et Relations Écoles H/F

Autres appellations courantes de Responsable Marque Employeur :

• Chargé(e) de la marque employeur ;
• Responsable Attractivité et Fidélisation des talents ;
• Chargé(e) des relations écoles et universités ;
• Responsable Attractivité RH ;
• Chargé(e) des Relations Universitaires.

Environnement de travail d'un(e) Responsable Marque Employeur :

Le Responsable Marque Employeur travaille au sein du département RH, en lien avec les RH, les équipes de communication et de marketing, et parfois des agences spécialisées. Il est en contact régulier avec les écoles, universités et étudiants. Ce rôle est central dans les entreprises pour développer leur image, attirer et fidéliser les talents.

Activités principales d'un(e) Responsable Marque Employeur :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur.
• Gérer les relations avec les écoles et universités.
• Organiser des événements de recrutement et des forums carrières.
• Piloter la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux professionnels.
• Créer des contenus (vidéos, témoignages, articles) valorisant l’entreprise auprès des candidats.
• Analyser les indicateurs d’attractivité (candidatures, perception de la marque).

Compétences et qualités requises :

• Techniques : Marketing et communication digitale, gestion de projet, connaissance du marché de l'emploi, gestion d’événements.
• Personnelles : Créativité, excellentes compétences en communication, aisance relationnelle, sens stratégique.

Diplômes et formations recommandés :

• Niveaux attendus : Bac + 5.
• Formations : RH, marketing, communication, Master RH ou une certification « Employer Branding Specialist ».
• Écoles ciblées : Écoles de commerce (ESSEC, HEC, ESCP Europe, EMLYON, SKEMA), IAE, écoles spécialisées en RH (IGS-RH, SUP des RH, ISFOGEP, CIFFOP), CELSA, Universités (Paris-Dauphine, Panthéon-Assas).

Possibilités d'évolution :

• Vers des rôles élargis : Directeur de la communication, DRH spécialisé en communication RH, Responsable Talent Acquisition, Consultant en marque employeur.
• Spécialisations possibles : Consultant en marque employeur, Responsable du recrutement.

Salaire :

• Débutant : 35 000 – 45 000 €
• Expérimenté : 45 000 – 65 000 €
• Senior : 65 000 € et plus.

(Variable selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité.)