Fiche Métier – HR Business Partner (HRBP) H/F

Autres appellations courantes de HR Business Partner :

• Partenaire RH
• Conseiller(e) RH
• Responsable RH de Proximité
• Responsable Ressources Humaines Opérationnel(le)
• Consultant(e) RH Interne

Environnement de travail d'un(e) HR Business Partner :

Dans une ETI, le HR Business Partner (HRBP) évolue au sein d’une organisation matricielle souvent connectée à un groupe international. Il collabore activement avec la DRH et Direction de site, ainsi que les responsables des différents départements pour répondre aux besoins RH locaux et stratégiques. Il agit comme un conseiller stratégique, aidant à aligner les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Le HRBP joue un rôle clé dans la gestion du changement, le développement des talents et l'amélioration de la performance organisationnelle.

Activités principales d'un(e) HR Business Partner :

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (performance, organisation, etc.).
• Participer à la mise en œuvre des politiques de gestion des talents.
• Analyser les données RH pour anticiper les besoins organisationnels.
• Gérer les relations sociales et déployer les politiques RH au sein des entités opérationnelles.
• Gérer les cas complexes (conflits, licenciements, plans de mobilité).

Compétences et qualités requises d'un(e) HR Business Partner :

• Techniques : Connaissance approfondie du droit du travail et droit social, maîtrise des outils RH, pilotage RH.
• Personnelles : Capacités d'analyse, sens de la communication, adaptabilité, réactivité et capacités analytiques.

Diplômes et formations recommandés :

• Niveaux attendus : Bac + 5
• Formations : Master en Ressources Humaines, en droit du travail ou école de commerce avec spécialisation RH.

• Écoles ciblées : IAE Paris, Sciences Po, Université Paris-Dauphine, Grandes écoles de commerce avec spécialisation RH (HEC Paris, ESSEC, Toulouse School of Management...), des écoles spécialisées en Ressources Humaines (IGS-RH, ESGRH, SUP des RH).

Possibilités d'évolution :

• Vers des rôles élargis : Responsable RH, Spécialiste RH (mobilité, relations sociales, formation), Directeur des Ressources Humaines Groupe ou Site.
• Spécialisations possibles : Développement organisationnel, Gestion du changement.

Salaire :

• Débutant : 40 000 – 50 000 €
• Expérimenté : 50 000 – 70 000 €
• Senior : 70 000 € et plus

(Variable selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité)