26.11.2024

Fiche Métier – Chargé(e) de Recrutement H/F

Focus métiers de l’industrie

Le Chargé de Recrutement joue un rôle central dans la stratégie RH des entreprises. Acteur clé du processus d’acquisition de nouveaux collaborateurs, il est chargé d’identifier, d’attirer et de sélectionner les profils adaptés aux besoins et à la culture de l’organisation. Très présent dans les ETI, grands groupes mais aussi en cabinets de recrutement, ce métier combine expertise en sourcing, sens du relationnel et capacité à accompagner les candidats tout au long du processus, de la présélection à l’intégration.

Autres appellations courantes de Chargé(e) de Recrutement :

Chargé(e) de Talent Acquisition
Chargé(e) de Sourcing et Recrutement
Responsable Recrutement
Coordinateur(trice) Recrutement
Chargé(e) de Recherche RH
Consultant(e) Recrutement (en interne ou cabinet)
Gestionnaire Recrutement

Environnement de travail d'un(e) Chargé(e) de Recrutement :

Le Chargé de Recrutement opère en tant que support clé pour identifier et attirer les talents en phase avec les besoins de l’entreprise et sa culture. Il travaille en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins et apporter les meilleurs candidats.

Activités principales d'un(e) Chargé(e) de Recrutement :

Sourcing et sélection : rédaction des annonces, diffusion, présélection, organisation des entretiens.
Intégration : onboarding, suivi des nouveaux collaborateurs.
Reporting : suivi des indicateurs de performance recrutement (coût, délai, taux de conversion).

Diplômes et formations recommandés :

Niveaux attendus : Bac + 3 à Bac + 5.
Formations : Licence ou Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou Formation Commerciale.
Écoles ciblées : Universités (Master GRH), Écoles de commerce avec spécialisation RH (Skema Business School, IAE, MBway, L’École Française…), ou formations en psychologie.

Possibilités d’évolution :

Vers un rôle élargi : Responsable Recrutement, Consultant Recrutement senior.
Spécialisations possibles: Talent Acquisition Manager, Responsable Marque Employeur.

Compétences et qualités requises :

Techniques : sourcing, entretiens, ATS, compréhension des métiers.
Personnelles : relationnel, curiosité, organisation, empathie.

Salaire :

Débutant : 28 000 – 32 000 €
Expérimenté : 32 000 – 38 000 €
Senior : jusqu’à 40 000 €

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