Fiche Métier – Change Management Specialist H/F

Autres appellations courantes du Change Management Specialist :

• Spécialiste en Gestion du Changement ;
• Consultant en Transformation Organisationnelle ;
• Expert en Conduite du Changement ;
• Manager Transformation RH.

Environnement de travail d'un(e) Change Management Specialist :

Le Change Management Specialist travaille généralement au sein du département RH ou dans une équipe dédiée à la transformation dans de grandes entreprises ou en cabinet de conseil. Il collabore étroitement avec la direction, les managers et les équipes projet pour faciliter les transformations organisationnelles et accompagner les équipes dans l’adoption des nouveaux processus, outils, ou structures organisationnelles. Il a pour mission d’aligner les Ressources Humaines sur la vision globale de l’entreprise.

Activités principales d'un(e) Change Management Specialist :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement.
• Accompagner les équipes dans l'adoption de nouvelles pratiques ou technologies.
• Former et coacher les managers sur les techniques de gestion du changement.
• Analyser l’impact des changements organisationnels sur les collaborateurs.
• Élaborer et déployer des stratégies de conduite du changement et ajuster les plans d'action.

Compétences et qualités requises :

• Techniques : Méthodologies de gestion du changement, outils d'analyse d'impact organisationnel, gestion de projet.
• Personnelles : Excellentes compétences en communication, empathie, résilience, pédagogie, leadership.

Diplômes et formations recommandés :

• Niveaux attendus : Bac + 5.
• Formations : Psychologie organisationnelle, Master Management du changement, Management des RH et organisation, Psychologie du Travail, MSc RH et RSE.
• Écoles ciblées : Écoles de commerce (ESSEC, Audencia, HEC), universités avec spécialisation en gestion du changement (Paris-Dauphine, Jean Moulin Lyon 3, Lille, Montpellier), Sciences Po.

Possibilités d'évolution :

• Vers des rôles élargis : Directeur de la Transformation, Consultant senior en changement, Responsable Transformation RH, DRH.
• Spécialisations possibles : Expert en Agilité Organisationnelle, Coach en Transformation.

Salaire :

• Débutant : 40 000 – 50 000 €
• Expérimenté : 50 000 – 70 000 €
• Senior : 70 000 € et plus.

(Variable selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité.)