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01.03.2025
Future of Jobs 2025 : Comment le Marché du Travail va-t-il évoluer d’ici 2030 ?
Avis d'experts
Le marché du travail connaît une transformation significative due aux avancées technologiques, de la transition écologique et des changements économiques. Selon le rapport "Future of Jobs 2025" du Forum économique mondial, ces évolutions impacteront des millions d'emplois d'ici 2030.
Ce rapport, basé sur une analyse de plus de 1 000 employeurs couvrant 55 économies et 22 secteurs industriels, identifie les tendances macroéconomiques, les compétences les plus demandées et les stratégies d’adaptation des entreprises.
Les grandes tendances qui redéfinissent l'emploi
- L'émergence de l'intelligence artificielle et de l'automatisation
Les avancées en intelligence artificielle générative (GenAI), en automatisation et en transformation numérique transforment le travail en profondeur. De nouveaux métiers émergent tandis que d'autres disparaissent progressivement.
- La transition écologique et les emplois « verts »
La croissance des énergies renouvelables et le développement de la mobilité électrique entraînent une forte demande en compétences liées à la gestion environnementale et à l’adaptation au changement climatique.
- La fragmentation géoéconomique
Les tensions commerciales et les stratégies protectionnistes modifient les chaînes d'approvisionnement mondiales, influençant directement les opportunités et défis du marché du travail.
- Les changements démographiques
Le vieillissement de la population dans les économies développées et l’augmentation de la main-d’œuvre dans les pays émergents redessinent les dynamiques de l’emploi et des retraites.
- L'incertitude économique
L'inflation persistante, les fluctuations des taux d'intérêt et une croissance mondiale incertaine impactent les politiques d'embauche et les attentes salariales.
Un marché du travail en pleine mutation
D'ici 2030, le marché de l'emploi connaîtra une transformation avec une chute de 22 % :
- 170 millions d'emplois créés (+ 14 % de l’emploi actuel)
- 92 millions d'emplois supprimés (-8 % de l’emploi actuel)
- Solde net positif de 78 millions d'emplois supplémentaires (+ 7 % de croissance nette)
Les métiers en forte croissance
Les secteurs technologiques et écologiques dominent la création d’emplois :
- Spécialistes en intelligence artificielle et machine learning (+ 82 %)
- Développeurs logiciels et Big Data (+ 75 %)
- Ingénieurs en énergies renouvelables (+ 60 %)
- Spécialistes en cybersécurité (+ 68 %)
- Experts en supply chain et logistique (+ 21 %)
Les métiers en déclin
Certains emplois subissent un recul important sous l'effet de la digitalisation et de l'automatisation :
- Assistants administratifs (-20 %)
- Comptables et agents de saisie de données (-18 %)
- Téléopérateurs et agents de service client (-26 %)
- Certains emplois financiers et juridiques (-10 % à -15 %)
Transformation des compétences : les nouvelles attentes des entreprises
Les compétences en forte demande pour 2030
- Technologies : IA, Big Data, cybersécurité, automatisation.
- Cognitives : pensée analytique, créativité, résolution de problèmes complexes.
- Humaines : leadership, influence sociale, flexibilité et agilité.
- Écologiques : gestion environnementale et adaptation au changement climatique.
Les compétences en recul pour 2030
- Compétences physiques (dextérité, endurance, précision).
- Compétences de base (lecture, écriture, mathématiques simples)
L'intelligence artificielle pourrait automatiser jusqu'à 30 % des tâches actuelles, mais les compétences humaines resteront essentielles pour accompagner cette transformation.
Comment les entreprises s’adaptent-elles ?
Face à ces mutations, les entreprises adoptent plusieurs stratégies pour anticiper ces changements :
- 85 % des employeurs prévoient d’investir dans la formation des employés.
- 73 % cherchent à automatiser davantage les processus.
- 70 % recrutent des experts technologiques.
- 51 % repositionnent leurs employés vers de nouveaux rôles.
L’investissement dans le bien-être des employés (64 %) et la diversité des talents (47 %) est également en forte hausse.
Le rôle des politiques publiques pour améliorer la disponibilité des talents
Les entreprises attendent également des actions concrètes de la part des pouvoirs publics :
- 55 % demandent un financement public pour la formation continue.
- 47 % souhaitent une amélioration des systèmes éducatifs.
- 44 % prônent plus de flexibilité dans les embauches et salaires.
- 26 % soutiennent des réformes migratoires pour attirer des talents internationaux.
Homme et IA : quel équilibre en 2030 ?
L'automatisation ne remplacera pas totalement l'humain, mais modifiera profondément son rôle :
- 33 % des tâches seront automatisées.
- 33 % resteront effectuées par l'humain (vs 47% actuellement).
- 34 % seront hybrides, combinant IA et compétences humaines.
Conclusion :
Le rapport "Future of Jobs 2025" souligne que le marché du travail d’ici 2030 connaîtra une transformation importante, avec des mutations liées à l'Intelligence Artificielle, la transition écologique et les évolutions économiques.
Pour réussir dans ce nouvel environnement, les entreprises doivent investir massivement dans la formation continue, adopter des nouvelles technologies et la requalifier les talents. De leur côté, les salariés devront développer des compétences techniques et humaines pour rester compétitifs.
Loin d’être une disparition massive des emplois, cette évolution s’accompagne d’une redéfinition des compétences et des attentes professionnelles.
Source :
