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18.02.2025
Le marché du recrutement en industrie – un marché plus sélectif au cours du premier trimestre 2025
Avis d'experts
Un premier trimestre 2025 marqué par la prudence et l’adaptation
Le premier trimestre 2025 est contrasté pour le marché de l’emploi industriel. D’un côté, les entreprises adoptent une posture prudente face aux incertitudes économiques, se traduisant par une baisse des intentions de recrutement. De l’autre, de nombreuses opportunités émergent pour les professionnels adaptables et innovants.
Un ralentissement du recrutement des cadres dans l’industrie
Selon le Baromètre Apec, la dynamique d'embauche de cadres a connu un fléchissement en 2024, et cette tendance se prolonge début 2025 :
- 48 % des grandes entreprises prévoient d'embaucher des cadres (-6 points par rapport à 2024).
- 14 % des PME envisagent des recrutements (-4 points).
Cette prudence s’explique par un manque de visibilité économique, une consommation des ménages stagnante et un recul de l’investissement des entreprises (-1,9 % en 2024).
Un marché plus sélectif mais ouvert aux candidats adaptables
Face à cette situation, les entreprises resserrent leurs critères de recrutement, notamment sur la rémunération et l’expérience des candidats. Seules 41 % des entreprises ont augmenté les salaires pour attirer les talents en 2024, soit une baisse de 15 points en deux ans.
Toutefois, les entreprises valorisent davantage les compétences transférables et l’adaptabilité des cadres, ce qui peut créer de nouvelles opportunités pour les professionnels en reconversion ou en quête d’évolution.
L'IA et l'innovation transforment le recrutement industriel
L’industrie est l’un des secteurs les plus avancés dans l’adoption de l’intelligence artificielle. En 2025, l’IA joue un rôle de plus en plus stratégique dans le recrutement :
- 3 % des offres d’emploi cadres dans l’industrie requièrent des compétences en IA, un taux supérieur à la moyenne des autres secteurs (2,2 %).
- L’IA est principalement utilisée pour le tri des CV, le sourcing et l’optimisation des processus de recrutement.
- Les grandes entreprises ont une longueur d’avance sur ce sujet, tandis que les PME suivent le mouvement à un rythme plus mesuré, freinées par des contraintes budgétaires et le coût des investissements nécessaires.
Au-delà du recrutement, l’essor de l’automatisation de l'intelligence artificielle ouvre de nouvelles opportunités de carrière dans des domaines comme :
- La maintenance prédictive.
- Le contrôle qualité intelligent.
- La R&D en innovation industrielle.
Des perspectives mitigées, mais des facteurs positifs
Malgré une conjoncture tendue, plusieurs facteurs laissent entrevoir une stabilisation du marché de l'emploi industriel :
- Une croissance économique modeste mais stable (+ 1,1 % en 2024).
- Un impact positif des Jeux Olympiques de Paris 2024 sur l’économie.
- Une demande croissante pour des profils polyvalents et adaptables.
Si les entreprises sont plus sélectives, elles restent à la recherche de cadres, de managers, de dirigeants capables d'accompagner leur transformation. Les candidats prêts à valoriser leurs compétences et à se former aux nouvelles technologies pourront tirer leur épingle du jeu.
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