Fiche Métier – Responsable RH Digital H/F

Autres appellations courantes de Responsable RH Digital :

• Digital HR Manager ;
• Chef de Projet SIRH ;
• Responsable de la Transformation Digitale RH ;
• Chef de Projet Digital RH.

Environnement de travail d'un(e) Responsable RH Digital :

Le Responsable RH Digital travaille au sein du département RH, en étroite collaboration avec les équipes IT, les prestataires de solutions digitales et l'ensemble des équipes RH. Il interagit également avec la direction pour aligner la stratégie digitale RH avec la stratégie globale de l'entreprise.

Activités principales d'un(e) Responsable RH Digital :

• Piloter la transformation digitale de la fonction RH (SIRH, IA, automatisation).
• Sélectionner et implémenter des solutions digitales RH.
• Former les équipes RH et les collaborateurs aux nouveaux outils digitaux.
• Intégrer des outils numériques pour optimiser les processus RH.
• Garantir l’alignement entre les outils digitaux et les besoins RH.

Compétences et qualités requises :

• Techniques : Maîtrise des outils SIRH, connaissance des tendances technologiques RH, gestion de projet digital.
• Personnelles : Adaptabilité, capacité à gérer le changement, vision stratégique, pédagogie, leadership.

Diplômes et formations recommandés :

• Niveaux attendus : Bac + 5.
• Formations : RH avec spécialisation en digital, Management des systèmes d'information, Management des RH et Transformation Digitale, MSc RH et RSE, Digital Innovation, ou Transformation Digitale.
• Écoles ciblées : Écoles de commerce (Audencia, ESSEC, HEC), IAE, écoles d'ingénieurs avec spécialisation en management (Télécom Paris, CentraleSupélec), universités (Paris-Dauphine, Lille, Jean Moulin Lyon 3).

Possibilités d'évolution :

• Vers des rôles élargis : Directeur de la Transformation Digitale, DRH avec spécialisation digitale, Consultant en transformation RH.
• Spécialisations possibles : Expert en Innovation RH, Consultant en Transformation Digitale RH.

Salaire :

• Débutant : 40 000 – 55 000 €
• Expérimenté : 55 000 – 75 000 €
• Senior : 70 000 € et plus.

(Variable selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité.)