10.12.2024

Fiche Métier – Responsable Diversité et Inclusion H/F

Focus métiers de l’industrie

Autres appellations courantes de Responsable Diversité et Inclusion :

  • Responsable Diversité et Inclusion ;
  • Responsable Diversité et RSE ;
  • Responsable diversité et égalité des chances ;
  • Chargé(e) de mission Diversité ;
  • Chargé(e) des Politiques Inclusives ;
  • Manager Équité et Inclusion.

Environnement de travail d'un(e) Responsable Diversité et Inclusion :

Le Responsable Diversité et Inclusion travaille généralement au sein du département RH, en étroite collaboration avec, les équipes RH, la direction et les managers opérationnels ainsi qu’avec des associations ou partenaires externes. Il intervient dans tous les aspects de la vie de l'entreprise pour promouvoir l'inclusion et l’équitabilité.

Activités principales d'un(e) Responsable Diversité et Inclusion :

  • Former et sensibiliser les équipes aux enjeux de la diversité.
  • Développer des partenariats pour favoriser le recrutement inclusif.
  • Élaborer et piloter les politiques de diversité et d'inclusion.
  • S’assurer de l’équité dans les processus de recrutement, promotion, et rémunération.
  • Suivre les indicateurs et garantir la conformité aux obligations légales (index égalité, handicap, etc.).

Compétences et qualités requises :

  • Techniques : Connaissance du droit du travail, des politiques de diversité, compétences en analyse de données, expertise en droit social et analyse des processus RH.
  • Personnelles : Sens de l'écoute, diplomatie, capacité à influencer, pédagogie, sensibilité culturelle, leadership.

Diplômes et formations recommandés :

  • Niveaux attendus : Bac + 5.
  • Formations : RH, sociologie, droit, management, Master RH, Sociologie, Droit Social ou une « Certification Diversité » de l’AFNOR.
  • Écoles ciblées : IAE, écoles de commerce (ESSEC, HEC, Audencia…), Sciences Po, Universités (Dauphine, Montpellier, Lille, Sorbonne), écoles spécialisées RH (SUP des RH, IGS-RH, CIFFOP, ESGRH, ISFOGEP).

Possibilités d'évolution :

  • Vers des rôles élargis : DRH spécialisé en inclusion, Responsable RSE, Consultant en diversité et inclusion.
  • Spécialisations possibles : Consultant en diversité, Expert en inclusion sociale.

Salaire :

  • Débutant : 35 000 – 45 000 €
  • Expérimenté : 45 000 – 65 000 €
  • Senior : 65 000 € et plus.

(Variable selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité.)

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