Fiche Métier – Directeur des Ressources Humaines (DRH) H/F

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) joue un rôle essentiel au sein de l'entreprise, en définissant et en mettant en œuvre la politique RH. Cette fiche métier détaille les missions, compétences, formations requises, ainsi que les perspectives d'évolution et de rémunération pour ce poste stratégique.

Autres appellations courantes de Directeur des Ressources Humaines :

• Vice-Président des Ressources Humaines
• Directeur du Personnel
• Chief Human Resources Officer (CHRO)
• Directeur des Talents
• Directeur du Développement des Ressources Humaines

Environnement de travail d'un(e) Directeur(rice) des Ressources humaines :

Dans une ETI, souvent intégrée à un groupe international, le Directeur des Ressources Humaines (DRH) évolue dans une organisation matricielle. Il doit concilier les enjeux locaux et globaux tout en intégrant les engagements RSE de l’entreprise (diversité, inclusion, QVT). Ce rôle stratégique implique une participation active au comité de direction. Il est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique RH globale, en alignement avec la stratégie de l'entreprise. Le DRH supervise l'ensemble des fonctions RH, incluant le recrutement, la formation, la gestion des talents, les relations sociales, la rémunération et les avantages sociaux, la marque employeur... Il travaille en étroite collaboration avec les membres du comité de direction pour que les pratiques RH soutiennent les objectifs organisationnels.

Activités principales d'un(e) Directeur(rice) des Ressources humaines :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH globale de l'entreprise
• Superviser les politiques de recrutement, formation, rémunération et gestion des carrières
• Gérer les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux
• Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail
• Participer aux décisions stratégiques de l'entreprise au sein du comité de direction
• Piloter la transformation digitale des RH et l'évolution des pratiques managériales
• Conduire les transformations organisationnelles et culturelles.

Compétences et qualités requises d'un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines :

• Techniques : Maîtrise du droit du travail, des outils SIRH, des techniques de management et de gestion budgétaire, gestion de projet stratégique et pilotage de la performance RH.
• Personnelles : Leadership, vision stratégique, excellentes capacités de communication et de négociation, éthique professionnelle, adaptabilité, capacité à résoudre les conflits

Diplômes et formations recommandés :

• Niveaux attendus : Bac + 5 minimum
• Formations : Master en Management des Ressources Humaines, Droit social, MBA spécialisé RH ou École de commerce avec spécialisation RH
• Écoles ciblées : Grandes écoles de commerce (HEC, ESSEC, ESCP…) Sciences Po, IAE Paris, Université (Paris-Dauphine, Lille, Montpellier…), des écoles spécialisées en Ressources Humaines (IGS-RH, ESGRH, SUP des RH).

Possibilités d'évolution :

• Vers des rôles plus larges : Directeur Général Adjoint, Directeur Général
• Spécialisations possibles : Consultant RH senior, Expert en transformation organisationnelle

Salaire :

• Débutant : 70 000 – 90 000 €
• Expérimenté : 90 000 – 150 000 €
• Senior : 150 000 € et plus

(Variable selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité)