Fiche Métier – Responsable des Relations Sociales H/F

Autres appellations courantes de Responsable des Relations Sociales :

• Chargé(e) des Relations Sociales
• Directeur des relations sociales
• Chargé(e) du Dialogue Social
• Responsable Négociations Collectives
• Responsable des Affaires Sociales
• Responsable Droit Social

Environnement de travail d'un(e) Responsable des Relations Sociales :

Dans les ETI et grandes entreprises, souvent intégrées à un groupe international, le Responsable des Relations adapte les politiques locales aux directives globales. Il joue un rôle clé dans le maintien d'un climat social harmonieux au sein de l'entreprise. Il collabore étroitement avec les DRH, les avocats, et les représentants du personnel pour anticiper et gérer les relations sociales, et gère les relations avec les partenaires sociaux et mène les négociations collectives. Ce poste nécessite une grande expertise en droit social et une capacité à gérer les conflits.

Activités principales d'un(e) Responsable des Relations Sociales :

• Gérer les relations avec les partenaires sociaux (CE, CSE, syndicats).
• Mener les négociations collectives (accords d'entreprise, conventions).
• Assurer la veille juridique et sociale.
• Conseiller la direction sur les stratégies sociales.
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
• Apporter un support juridique aux managers

Compétences et qualités requises d'un(e) Responsable Relations Sociales :

• Techniques : Expertise juridique en droit du travail et droit social, maîtrise des techniques de négociation.
• Personnelles : Diplomatie, écoute active, capacité à gérer les conflits, rigueur, capacités d’analyse.

Diplômes et formations recommandés :

• Niveaux attendus : Bac + 5
• Formations : Master en Droit Social, Ressources Humaines ou Relations Sociales, avec spécialisation en RH.
• Écoles ciblées : Universités spécialisées en droit social (Panthéon-Sorbonne, Panthéon-Assas, Paris-Dauphine…), IAE de Paris, Science Po Paris, écoles spécialisées en droit social (le CIFFOP, l'IGS-RH, ESGRH)

Possibilités d'évolution :

• Vers des rôles élargis : Directeur des Relations Sociales, DRH, Consultant ou avocat en droit social.
• Spécialisations possibles : Conseil en relations sociales, Audit social.

Salaire :

• Débutant : 45 000 – 55 000 €
• Expérimenté : 55 000 – 75 000 €
• Senior : 75 000 € et plus

(Variable selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité)