Comment la pénurie de talents impacte-t-elle la compétitivité des entreprises industrielles ?

Dans un marché français en constante évolution, l'industrie se trouve face à un défi de taille : la pénurie des talents. Cette situation a des répercussions majeures sur la compétitivité des entreprises du secteur industriel, qui doivent s'adapter pour maintenir leur position.

La pénurie de talents dans l’industrie : un défi majeur pour le recrutement en France

L’industrie française en quête permanente de compétences

Le secteur industriel français traverse une période de forte transformation. Avec près de 3,5 millions de salariés et représentant environ 12 % du PIB, l’industrie joue un rôle essentiel dans l’économie nationale. En 2023, plus de 200 entreprises industrielles se sont implantées en France et 54 nouvelles usines ont vu le jour, selon le Pôle d’Implémentation des Entreprises.
Cette dynamique de relocalisation industrielle et de regain du Made in France crée de nombreuses opportunités… mais accentue aussi la pénurie de talents dans l’industrie.

Selon la DARES, en 2023, 61 % des recrutements étaient jugés difficiles, avec un pic à 83 % pour les postes de cadres. Le délai moyen pour recruter un cadre industriel est passé à 12 semaines, contre 9 en 2020. Ce n’est pas le volume de candidatures qui pose problème, mais bien l’adéquation entre les profils disponibles et les compétences attendues.

Les impacts de la pénurie de talents sur la compétitivité industrielle

La difficulté de recrutement dans l’industrie a des conséquences directes :

• Sous-effectifs persistants → surcharge de travail pour les équipes existantes et baisse de productivité.
• Hausse des coûts → recours accru aux intérimaires et aux heures supplémentaires.
• Frein à l’innovation → manque de cadres et d’ingénieurs qualifiés pour développer de nouveaux produits, technologies et process.

Cette situation menace à la fois la compétitivité, la productivité et la capacité d’innovation des entreprises industrielles françaises.

Recrutement industriel : pourquoi un tel déficit de candidats qualifiés ?

La pénurie de compétences dans l’industrie est multifactorielle :

• Conditions de travail jugées difficiles par certains candidats.
• Manque de flexibilité et perception parfois négative de certains environnements industriels.
• Facteurs culturels et managériaux : réputation de l’entreprise, qualité des relations internes, équilibre vie professionnelle / vie personnelle (France Stratégie).
• Manque structurel d’ingénieurs : la France forme environ 40 000 ingénieurs par an, alors que le marché en réclame 50 000 à 60 000.

Le problème dépasse donc le simple recrutement de cadres dans l’industrie : il s’agit d’un enjeu structurel qui doit être pris en compte au niveau des entreprises comme de l’État.

Quelles solutions pour recruter dans l’industrie malgré la pénurie de talents ?

1. Renforcer la visibilité des offres d’emploi industrielles

Un emploi industriel attractif doit être visible sur les plateformes spécialisées, les réseaux sociaux (LinkedIn en tête) et les canaux internes de l’entreprise. Les fiches de poste claires et engageantes, intégrant les bons mots-clés, favorisent le recrutement de profils adaptés.

2. Valoriser l’image employeur et les soft skills

La culture d’entreprise, la responsabilité sociale et la qualité de vie au travail deviennent déterminants. Mettre en avant les valeurs RH et valoriser les soft skills (communication, créativité, esprit d’équipe) est essentiel pour séduire les nouvelles générations.

3. Revaloriser les salaires et les conditions de travail

La rémunération reste un levier incontournable pour attirer et fidéliser les cadres dirigeants et experts industriels. Les entreprises doivent rester compétitives et s’aligner sur les standards du marché.

4. S’appuyer sur un cabinet de recrutement spécialisé

Faire appel à un cabinet de recrutement en industrie comme CP Recrutement permet de gagner en efficacité. Forts de notre expertise et de notre réseau, nous accompagnons les entreprises industrielles dans l’executive search de cadres dirigeants et experts.
Nous mettons l’accent sur l’humain et les soft skills pour garantir un recrutement durable et aligné avec vos valeurs.

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Sources

• Le marché du travail en 2022 : Nouvelle forte hausse de l’emploi − Emploi, chômage, revenus du travail | Insee. (s. d.). Consulté 10 mai 2024, à l’adresse https://www.insee.fr/fr/statistiques/7456933?sommaire=7456956
• Serpin, B. (2023, November 30). Le panorama industriel français en 2023 : Expansion et innovations. Pôle Implantation Entreprises.
  https://www.pole-implantation.org/panorama-industriel-francais-en-2023-expansion-innovations
• Dole, D. (2024, March 27). Industrie : dans son premier baromètre, l’Etat annonce 57 ouvertures nettes d’usines en France en 2023. Libération.
  https://www.liberation.fr/economie/industrie-dans-son-premier-barometre-letat-annonce-57-ouvertures-nettes-dusines-en-france-en-2023-20240327_HPN373QS4VFNHLCE5I32WNQ2V4/

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