27.01.2022

Comment un cabinet de recrutement peut-il optimiser le sourcing de vos salariés ?

Avis d'experts

De nombreuses entreprises, quelles que soient leurs tailles, font aujourd’hui confiance à des cabinets de recrutement. Outre le sourcing des meilleurs profils, quelles sont leurs motivations ? Quels sont les avantages à faire appel à un prestataire externe pour le recrutement de vos futurs collaborateurs ?

Avoir accès à davantage de ressources

Que ce soit en raison d’une pénurie de profils ou d’un accès limité à des outils de travail coûteux (CVthèque, jobboard, compte recruteur sur LinkedIn, etc.), les employeurs se heurtent parfois à un manque de candidatures pertinentes. S’appuyer sur un cabinet de recrutement, permet  donc de bénéficier de ses plateformes et du réseau qu’il s’est construit au fil des années, pour vous rendre visible auprès d’un vivier de nouveaux talents.

Gagner du temps en recrutement

Les chargés de ressources humaines ont un quotidien bien rempli. Imaginez y ajouter la diffusion des annonces d’emploi, le tri des CV et les multiples entretiens !

Déléguer le recrutement de votre prochaine perle rare à un prestataire externe leur libère du temps et raccourcit les délais de sourcing, puisqu’il s’agira de l’unique mission de ce partenaire.

Faire des économies

Avant un certain cap de maturité, les fonctions supports d’une entreprise sont souvent externalisées. Ainsi, sans département RH, avoir recours à un prestataire offre de la flexibilité pour répondre à un besoin précis, sans alourdir votre charge salariale.

Par ailleurs, des études démontrent que 33 % des recrutements échouent au cours de la première année. D’autres révèlent que le processus d’embauche d’un nouveau salarié peut coûter, au bas mot, 20 000 € à une entreprise. De plus, la juxtaposition de ces constats souligne l’urgence d’améliorer la qualité du sourcing sur le marché du travail.

La marge d’erreur réduit à mesure que l’enjeu de ce recrutement augmente. Être conseillé par un expert limite en effet vos risques.

Prendre du recul

Comment est perçue votre marque employeur ? Vos salaires sont-ils compétitifs ? Vos employés sont-ils valorisés ? Un cabinet de recrutement se frotte à divers employeurs et une multitude de candidats. Il vous donne ainsi une perspective objective du marché de l’emploi, en appréhendant ces différents sujets.

Valider une vision et des valeurs compatibles avec celles de l’entreprise doivent l’être tout autant pour nouer des partenariats pérennes.

La touche CP Recrutement

CP Recrutement privilégie une approche centrée sur l’humain pour réussir des recrutements de qualité s’inscrivant dans la durée. Notre secret réside dans l’importance que nous accordons aux Soft Skills, soit les qualités personnelles, les compétences comportementales et le savoir-être des candidats. Valider les compétences techniques d’un profil est une évidence. Valider une vision et des valeurs compatibles avec celles de l’entreprise doivent l’être tout autant pour nouer des partenariats pérennes.

Pour en savoir plus sur nos services : https://www.cprecrutement.fr/employeur/methodologie/