Offre

Le processus de recrutement CPR
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Définir le recrutement

 

– Élaboration du descriptif de poste dans son contexte

– Définition du profil du candidat attendu (compétences, personnalité, valeurs)

– Création « Fiche Compétences » : les « impératifs » pour la pré-qualification téléphonique

– Création « Fiche Personnalité/Valeurs » : les « impératifs » pour l’entrevue

– Choix des supports médias (les partenaires utilisés par CPRecrutement sont offerts, d’autres sont refacturés au prix coûtant)

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Communiquer, chercher, sélectionner

 

– Rédaction et publication de l’annonce sur les supports choisis

– Choix des « cv thèques »

– Enregistrement des requêtes

– Analyse quotidienne des retours

– Réception des CV

– Analyse et Sélection des CV pour pré-qualification téléphonique

– Pré-qualification téléphonique des candidats sélectionnés

– Gestion des candidats non retenus

– Évaluation des candidats (entrevue)

– Feed-Back auprès des candidats

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Formaliser

 

– Vérification des expériences (adéquation CV avec les pièces justificatives)

– Prise de références des candidats sélectionnés

– Réalisation du dossier de présentation* des candidats en short-list,

– Organisation des rendez-vous

– Retour aux candidats non retenus.

 

* le dossier de présentation du candidat est présenté sous forme de « book » et contient : Son cv & lettre de motivation, son dossier de candidature, les photocopies de ses diplômes, certificats de travail, dernier bulletin de paie + décembre N-1, pièce d’identité.

Mes atouts
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Je travaille avec passion car j’aime avant tout :

  • les gens, l’humain, la richesse et la diversité des relations humaines,
  • l’industrie : de la conceptualisation à la distribution du produit, j’aime l’univers très concret du monde industriel.
  • mon métier : la remise en question et l’écoute sont permanentes pour rester performante.

J’aime trouver les candidats qui viendront répondre à une attente forte et enrichir le capital humain de l’entreprise.

Je suis…
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Sélective…

… avec bienveillance : les candidats proposés en short-list ont les mêmes chances d’être recrutés. Un candidat ne vous est pas présenté pour en valoriser un autre.

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Impliquée

Je représente mon client. Son image doit être valorisée et respectée auprès des candidats dans le traitement de son dossier.

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Curieuse et créative

Je suis force de proposition lorsque nous avons une difficulté sur la recherche en cours.

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Au service du client…

…de façon particulièrement prononcée. Nous établissons ensemble le calendrier de nos points téléphoniques sur l’avancement du recrutement.

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Perfectionniste

Je réalise moi-même le sourcing. Ce n’est pas un travail de stagiaires ou de débutants mais de professionnels expérimentés.

Honoraires
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offre_reference

(sans garantie de remplacement)
soit  17 % du salaire annuel, avec un forfait plancher
de 5 950 € HT (correspondant à un salaire de 35 K€ / an)

offre_confort

(avec une garantie de remplacement)
soit 20 % du salaire annuel, avec un forfait plancher
de 7 000 € HT (correspondant à un salaire de 35 K€)

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